Wraz ze wzrostem liczby nowych zawodów, kultury pracy, jak również środowiska, ulegają ciągłym zmianom. Podczas gdy normą było posiadanie przez ludzi jednej pracy w danym czasie, różne czynniki, takie jak wzrost firm świadczących usługi na żądanie, takich jak Uber, spowolnienie tradycyjnego zatrudnienia, a także potrzeba elastyczności, stworzyły kulturę pracy, powszechnie określaną jako gig economy. Chociaż te dwie gospodarki są powszechne we współczesnym świecie, różnią się na różne sposoby.

Co to jest Gig Economy?

Jest to gospodarka, w której dostępne są elastyczne i tymczasowe miejsca pracy; stąd firmy zatrudniają freelancerów i niezależnych wykonawców zamiast pracowników etatowych. Ta gospodarka działa poprzez wypełnienie luki pomiędzy pracodawcą, zadaniem i freelancerem. Zazwyczaj płatności są uzgadniane przez obie strony w zależności od ilości pracy, czasu trwania zadań, jak również wszelkich innych zasobów, które mogą być wykorzystane w okresie obowiązywania umowy. Podczas gdy ten układ jest szczególnie korzystny dla większości ludzi ze względu na elastyczność, potrzeba stałego wynagrodzenia może to ograniczyć. Ostatnie badania wskazują na wzrost liczby pracowników gigowych zarówno w krajach rozwiniętych, jak i rozwijających się.

Do zalet gig economy należą;

Pomimo zalet, gig economy ma wady, w tym:

Przykłady firm, które przyjęły gig economy to Uber, Fiverr, Instacart, Airbnb i Hermes.

Czym jest gospodarka tradycyjna?

Jest to gospodarka, w której firma zatrudnia ludzi na pełny etat do wykonania określonego zadania. Czas pracy jest ustalany przez pracodawcę i pracowników, w większości przypadków wynosi on od siedmiu do ośmiu godzin. Dzięki temu pracownik otrzymuje stałe wynagrodzenie, nie wspominając o dodatkowych świadczeniach, takich jak ubezpieczenie zdrowotne i dni wolne.

Do zalet tradycyjnej gospodarki należą;

Jednakże, wady obejmują:

Podobieństwa między Gig Economy a tradycyjną gospodarką

Różnice między Gig Economy a tradycyjną gospodarką

Definicja

Gig economy odnosi się do gospodarki, w której dostępne są elastyczne i tymczasowe miejsca pracy, stąd firmy zatrudniają freelancerów i niezależnych wykonawców zamiast pracowników etatowych. Z drugiej strony, tradycyjna gospodarka odnosi się do gospodarki, w której firma zatrudnia ludzi w pełnym wymiarze godzin do wykonania określonego zadania.

Rodzaje miejsc pracy

Podczas gdy gig economy oferuje tymczasowe miejsca pracy, takie jak kontrakty lub krótkoterminowe gigs, tradycyjna gospodarka oferuje długoterminowe i stałe miejsca pracy.

Elastyczność

Gig economy oferuje wysoki poziom elastyczności. Z drugiej strony, tradycyjna gospodarka nie oferuje elastyczności pracy.

Korzyści

Podczas gdy pracownicy w ramach gig economy nie korzystają z dodatkowych świadczeń, pracownicy w ramach tradycyjnej gospodarki korzystają z dodatkowych świadczeń, takich jak ubezpieczenie zdrowotne i dni urlopu.

Poniesione koszty

Gig economy umożliwia pracodawcom wyeliminowanie zbędnych kosztów ogólnych, takich jak świadczenia, przestrzeń biurowa, a także szkolenia. Z drugiej strony, pracodawcy w ramach tradycyjnej gospodarki ponoszą koszty ogólne obejmujące wypłatę świadczeń przestrzeń biurową, jak również szkolenia.

Monotonia pracy

Podczas gdy gig economy przełamuje monotonię pracy, promując tym samym kreatywność i entuzjazm, tradycyjna gospodarka tworzy monotonię pracy, zniechęcając tym samym do kreatywności i entuzjazmu.

Podsumowanie Gig Economy vs. Traditional Economy

Gig economy odnosi się do gospodarki, w której elastyczne i tymczasowe miejsca pracy są dostępne, stąd firmy zatrudniają freelancerów i niezależnych wykonawców zamiast pełnoetatowych pracowników. Pracodawcy eliminują w ten sposób niepotrzebne koszty ogólne, takie jak dodatkowe świadczenia, przestrzeń biurowa, a także szkolenia pracowników. Mimo że pracownicy nie mają dodatkowych świadczeń, cieszą się wysokim poziomem elastyczności.

Z drugiej strony, tradycyjna gospodarka odnosi się do gospodarki, w której firma zatrudnia ludzi w pełnym wymiarze czasu pracy do wykonania konkretnego zadania. Mimo, że praca nie jest elastyczna, pracownicy korzystają z dodatkowych świadczeń, takich jak ubezpieczenie zdrowotne i dni urlopowe, nie wspominając o stabilnym wynagrodzeniu. Pracodawcy ponoszą jednak koszty ogólne obejmujące wypłatę dodatkowych świadczeń, powierzchnię biurową, a także szkolenia pracowników.