Platformy księgowe i finansowe to jedne z najbardziej istotnych działów w każdej firmie. Wygoda i uproszczenie zadań jest czymś, na co większość przedsiębiorstw czeka z niecierpliwością. Dzięki dostępności szerokiej gamy platform, firmy nie muszą już polegać na procesach ręcznych. Jednak wybór oprogramowania księgowego nie jest spacerkiem po parku. Musisz rozważyć różne czynniki, takie jak funkcjonalność, koszt, wydajność i przydatność dla Twojej firmy. ADP i QuickBooks są jednymi z najbardziej znanych dostawców oprogramowania płacowego. Ale jakie są różnice między usługami płacowymi oferowanymi przez tych dwóch dostawców?

Czym jest ADP Payroll?

ADP Payroll jest idealny dla firm, które mają skomplikowane przepisy i sytuacje pracownicze. Oznacza to, że jest to świetna opcja dla firm, które się rozwijają, jak również dla tych z dużym potencjałem wzrostu, ponieważ jest łatwiejsza do skalowania. Jest to również bardziej korzystne dla przedsiębiorstw międzynarodowych. A dzięki portalowi pracowniczemu i aplikacji mobilnej firmy mogą śledzić pracowników, którzy są w podróży.

Co to jest QuickBooks Payroll?

Lista płac QuickBooks jest idealna dla firm, które często wykonują wypłaty, mają różne wypłaty w zależności od kategorii pracowników lub stosują sporadyczną metodę przetwarzania listy płac. Takie przedsiębiorstwa uznają QuickBooks za bardziej opłacalny. Kolejną zaletą listy płac QuickBooks jest to, że firma nie będzie obciążana dodatkowymi kosztami za większą liczbę przebiegów listy płac. Jest to jednak świetne rozwiązanie dla przedsiębiorstw o ustalonej strukturze płac.

Podobieństwa między listą płac ADP a listą płac QuickBooks

• Obie firmy mają efektywne usługi płacowe oparte na różnych modelach biznesowych

Różnice pomiędzy ADP payroll a QuickBooks payroll

Integracje oprogramowania

ADP payroll ma dodatkowe integracje oprogramowania, takie jak POS, nauka, korzyści, ERP, czas i obecność, a nawet zarządzanie projektami. Z drugiej strony, lista płac QuickBooks ma integracje takie jak QuickBooks Time i inne istotne produkty Intuit.

Koszt

ADP jest droższy pod względem kosztu początkowego i wypłat. Z drugiej strony, lista płac QuickBooks jest bardziej przystępna i jest najlepszym planem dla szybkich i niedrogich wypłat.

Idealny rodzaj działalności

ADP payroll jest idealny dla firm, które mają skomplikowane przepisy i sytuacje pracownicze, które się rozwijają, które mają duży potencjał wzrostu, jak również dla przedsiębiorstw międzynarodowych. Z drugiej strony, lista płac QuickBooks jest idealna dla firm, które często wykonują wypłaty, mają różne wypłaty w zależności od kategorii pracowników, mają sporadyczną metodę przetwarzania listy płac oraz przedsiębiorstw o ustalonej strukturze płac.

Podsumowanie listy płac ADP vs. listy płac QuickBooks

Program ADP payroll jest idealny dla firm, które mają skomplikowane przepisy i sytuacje pracownicze, które się rozwijają, a także dla firm o dużym potencjale wzrostu, ponieważ jest łatwiejszy do skalowania, oraz dla przedsiębiorstw międzynarodowych. Z drugiej strony, lista płac QuickBooks jest idealna dla firm, które często wykonują wypłaty, mają różne wypłaty w zależności od kategorii pracowników, mają sporadyczną metodę przetwarzania listy płac i przedsiębiorstw o ustalonej strukturze płac. Podczas gdy ci dwaj dostawcy płac różnią się, wybór powinien być oparty na strukturze firmy.

Czy QuickBooks Payroll jest lepszy niż ADP?

Podczas gdy wybór systemu płacowego powinien być oparty na strukturze firmy, ADP payroll jest droższy, ale oferuje więcej korzyści. Z kolei QuickBooks jest tańszy, ale ma mniej dodatkowych integracji.

Czy program ADP jest kompatybilny z QuickBooks?

Tak. Program ADP jest kompatybilny z QuickBooks. Użytkownicy online mogą uruchamiać program ADP w ramach programu QuickBooks.

Jaka jest różnica między QuickBooks Basic Payroll a Enhanced Payroll?

Różnica między nimi polega na funkcjonalności. Podczas gdy QuickBooks basic posiada minimalne podatki i funkcje obliczania listy płac, Enhanced payroll posiada kompletny zestaw funkcji przygotowywania i wypełniania listy płac.

Jaką opłatę pobiera QuickBooks za listę płac?

QuickBooks ma trzy plany płacowe online w przedziale 45- 125 USD za każdego pracownika miesięcznie i dodatkowe 4- 10 USD miesięcznie za każdego pracownika. W przypadku wersji desktopowej firmy umarzają $29- $109 i $2 za każdy miesiąc na miesiąc.

Czy mogę używać listy płac QuickBooks bez subskrypcji?

Tak, możesz. Jednak będziesz wykonywać obliczenia, wprowadzać dane dotyczące płac i składać formularze podatkowe bez zautomatyzowanych procesów.

Ile posiłków mogę odpisać od podatku?

Możesz odpisać 50% zakupionych posiłków.