Praca zdalna stała się w ostatnim czasie powszechną praktyką. Coraz więcej firm i przedsiębiorstw odchodzi od tradycyjnych ustawień biurowych na rzecz zmodernizowanych, w których pracownicy mogą pracować z dowolnego miejsca, które preferują, tak długo, jak długo wykonują swoją pracę. Jest to również zwiększone przez gig economy, gdzie pracodawcy nie polegają w pełni na stałych pracowników, ale również na podstawie umowy. Przy wielu osobach preferujących pracę w domu, przerwy w pracy mogą być zniechęcające. Elastyczne miejsca pracy przyszły na ratunek, zapewniając elastyczne i tymczasowe miejsca pracy. Są one dostępne w różnych ustawieniach, w tym hot desking, hotelling i elastyczne pracy. W tym artykule przyjrzymy się różnicy między hot-deskingiem a hotellingiem.
What is Hot Desking?
Jest to układ pracy, w którym pracownicy mogą pracować z dowolnej stacji roboczej nasz fotel podczas gdy w biurze dowolnego dnia. Po prostu działa to na zasadzie „kto pierwszy ten lepszy”, bez żadnych zastrzeżeń. Pracownicy jednak nie lubią tej formy pracy, ponieważ nigdy nie są pewni, z którego miejsca będą pracować każdego dnia lub obok kogo będą pracować. Ten układ pracy może zakłócić harmonogramy pracowników. Aby temu przeciwdziałać, firmy tworzą dzielnice, w których jeden dział pracuje w innym punkcie niż pozostałe. Umożliwia to wprowadzenie ładu w środowisku pracy. Ponieważ taka organizacja pracy może być chaotyczna, firmy mogą wyznaczyć strefę ciszy dla każdego, kto
Mimo zalet, hot-desking ma różne wady:
- Prowadzi do utraty hierarchii, co może zaburzyć równowagę między podwładnymi a kierownictwem
- Komunikacja może być problemem w tym ustawieniu
- Może być problem z działem IT, zwłaszcza jeśli ustawienie nowego biurka roboczego jest wymagane często
- Niektórzy pracownicy mogą mieć trudności z wejściem w rytm pracy
Co to jest Hotelling?
Jest to sposób pracy, w którym pracownicy mogą zarezerwować miejsce pracy lub stanowisko pracy w biurze. Ponieważ stanowiska pracy nie są przypisane do konkretnych pracowników, mają oni większą kontrolę nad tym, gdzie mogą siedzieć.
Niektórzy pracodawcy mogą również dodać oprogramowanie, takie jak oprogramowanie do rezerwacji biurka, aby umożliwić pracownikom znalezienie biurka przed rozpoczęciem pracy lub nawet zarezerwowanie miejsca pracy w celu łatwiejszej współpracy z innymi kolegami. Dzięki takiemu rozwiązaniu pracownicy cieszą się elastyczną organizacją pracy.
Zalety hotellingu obejmują:
- Pomaga organizacjom ograniczyć marnotrawstwo przestrzeni.
- Daje pracownikom elastyczność w określaniu miejsca, z którego mogą pracować
- Zmniejsza monotonię pracy w biurze
Podobieństwa między Hot deskingiem a Hotellingiem
- Obie umożliwiają organizacjom obniżenie dodatkowych kosztów
- Oba zmniejszają monotonię pracy w biurze
Różnice pomiędzy Hot deskingiem a Hotellingiem
Definicja
Hot desking odnosi się do organizacji pracy, w której pracownicy mogą pracować z dowolnego stanowiska pracy, będąc w biurze każdego dnia. Z drugiej strony, hotelling to organizacja pracy, w której pracownicy mogą zarezerwować miejsce pracy lub stanowisko pracy w biurze.
Natura
Podczas gdy hot desking działa na zasadzie „kto pierwszy ten lepszy”, bez jakichkolwiek rezerwacji, w hotellingu pracownicy mogą zarezerwować miejsce pracy.
Podsumowanie Hot desking vs. Hotelling
Hot desking odnosi się do organizacji pracy, w której pracownicy mogą pracować z dowolnego stanowiska pracy, będąc w biurze każdego dnia. Z drugiej strony, hotelling to rozwiązanie, w którym pracownicy mogą zarezerwować miejsce pracy lub stanowisko w biurze. Oba te rozwiązania umożliwiają jednak organizacjom obniżenie kosztów, a jednocześnie zmniejszają monotonię pracy w biurze.