8 sierpnia 2022 roku Axios ogłosił, że został sprzedany firmie Cox Enterprises za 525 milionów dolarów. Zgodnie z umową, Cox będzie właścicielem 70% firmy, podczas gdy pracownicy Axios i jej założyciele zachowają własność pozostałych 30%. Przejęcie zostało sfinalizowane w następnym miesiącu.

Kim jest Mike Allen Axios?

Michael Allen (ur. 21 czerwca 1964 r.) – amerykański dziennikarz polityczny. Jest współzałożycielem i redaktorem wykonawczym Axios i byłym głównym reporterem politycznym dla Politico.

Kto jest dyrektorem generalnym Axios?

James VandeHei (ur. 12 lutego 1971 r.) to amerykański dziennikarz i biznesmen, który jest współzałożycielem i dyrektorem generalnym Axios oraz byłym redaktorem wykonawczym i współzałożycielem Politico.

Jak Axios zarabia pieniądze?

Axios Media jest właścicielem serwisów www.axios.com i www.axiospro.com. Nasze przychody pochodzą z: reklamy korporacyjnej i społecznej odpowiedzialności (CSR). Są to w pełni oznakowane reklamy w naszych biuletynach, witrynie, podcastach i aplikacji mobilnej, opłacane przez firmy i organizacje non-profit.

Co to jest Axios HQ?

Axios HQ pomaga zespołom komunikować się bardziej efektywnie. Zakorzeniona w latach badań, HQ tworzy inteligentne aktualizacje, które destylują istotne informacje w połowie czasu – zwiększając przejrzystość, zwiększając zaangażowanie i budując zaufanie.

Kto założył Axios news?

Axios (stylizowany jako ΛXIOS) to amerykańska witryna informacyjna z siedzibą w Arlington County w stanie Wirginia. Został założony w 2016 roku i uruchomiony w następnym roku przez byłych dziennikarzy Politico Jim VandeHei, Mike Allen i Roy Schwartz.

Dlaczego Axios jest lepszy od fetoru?

Axios ma możliwość przechwytywania żądań HTTP. Fetch, domyślnie, nie zapewnia sposobu na przechwytywanie żądań. Axios ma wbudowane wsparcie dla postępu pobierania. Fetch nie obsługuje postępu wysyłania.

Ile kosztuje subskrypcja Axios?

Po dwutygodniowej darmowej próbie, Axios Pro kosztuje 600$/rok za jeden newsletter lub 1800$/rok za wszystkie newslettery Pro. (Nie ma opcji miesięcznej) By Sarah Scire. 20, 2022, 2:53 p.m.

Ile kosztuje Axios HQ?

około 10.000 dolarów
Axios HQ, który obiecuje nauczyć korporacyjną Amerykę, jak przyciąć żargon, jest oddzielony od newsroomu. Firmy płacą około 10 000 dolarów za roczny kontrakt i używają oprogramowania do pisania aktualizacji zespołu i notatek handlowych, powiedział pan Zaslav.

Czy Axios to dobra firma do pracy?

Czy Axios to dobra firma do pracy? Axios ma ogólną ocenę 4,5 na 5, na podstawie ponad 177 recenzji pozostawionych anonimowo przez pracowników. 91% pracowników poleciłoby pracę w Axios znajomym, a 88% ma pozytywne perspektywy dla firmy.

Jak mogę zrezygnować z subskrypcji maili Axios?

Axios będzie od czasu do czasu wysyłać Ci wiadomości o wprowadzeniu nowych produktów i innych ekscytujących aktualizacjach. Aby zrezygnować z otrzymywania takich wiadomości promocyjnych, kliknij łącze rezygnacji z subskrypcji znajdujące się na dole otrzymanej wiadomości e-mail.

Czym jest inteligentne pisanie zwięzłe?

Smart Brevity to formuła komunikacji, którą testujemy i doskonalimy od lat. Została stworzona przez dziennikarzy – aby nadać priorytet najważniejszym wiadomościom, wyjaśnić ich wpływ na czytelników i dostarczyć je w zwięzłym i wizualnym formacie.

Czy za Axios trzeba płacić?

Axios Pro to pakiet płatnych produktów subskrypcyjnych przeznaczonych dla profesjonalistów, które dostarczają ekskluzywnych wiadomości i analiz pomagających w poruszaniu się w branży.

Ile zarabiają dziennikarze Axios?

około 67.145 dolarów
Średnie roczne wynagrodzenie Axios Reporter w Stanach Zjednoczonych wynosi około 67 145 dolarów, co stanowi 55% powyżej średniej krajowej.

Dlaczego interesują Cię odpowiedzi tej firmy?

Wyraź swoją osobistą pasję do produktu/usługi/misji pracodawcy. Wyjaśnij, dlaczego spodobałaby Ci się odpowiedzialność związana z tą rolą. Opisz, jak widzisz siebie odnoszącego sukces w tej roli, biorąc pod uwagę Twoje umiejętności i doświadczenie.

Co skłoniło Cię do ubiegania się o tę rolę?

Oto kilka dobrych starterów myślowych, które pomogą Ci odpowiedzieć na to pytanie. Moje umiejętności i doświadczenie sprawiają, że jestem świetnym kandydatem na to stanowisko. Od pewnego czasu nie pracuję i jestem gotowy podjąć kolejne wyzwanie. Chcę pracować w firmie, która ma podobne wartości do mnie.

Jakie są oczekiwania dotyczące wynagrodzenia?

Zamiast oferować ustaloną liczbę wynagrodzenia, którego oczekujesz, podaj pracodawcy przedział, w którym chciałbyś, aby Twoje wynagrodzenie się mieściło. Staraj się, aby Twój przedział był raczej wąski niż bardzo szeroki. Na przykład, jeśli chcesz zarabiać 75 000 dolarów rocznie, dobrym przedziałem do zaoferowania byłoby od 73 000 do 80 000 dolarów.

Jaka jest twoja słaba najlepsza odpowiedź?

Odpowiedz na pytanie „co jest Twoją największą słabością” wybierając umiejętność, która nie jest niezbędna na stanowisku, na które aplikujesz i podkreślając dokładnie, jak praktycznie rozwiązujesz swoją słabość. Niektóre umiejętności, które możesz wykorzystać jako słabe strony to niecierpliwość, wielozadaniowość, samokrytyka i prokrastynacja.

Co powiedzieć, gdy osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną pyta Opowiedz mi o sobie?

Obecny: Opowiedz trochę o tym, jaka jest Twoja obecna rola, jej zakres i być może duże ostatnie osiągnięcie. Przeszłość: Opowiedz rozmówcy, jak się tam znalazłeś i/lub wspomnij o wcześniejszych doświadczeniach, które są istotne dla stanowiska i firmy, o którą się ubiegasz.

Co motywuje Cię do ubiegania się o to stanowisko Odpowiedz na przykłady?

Dobre odpowiedzi na trudne pytanie wywiadu „Co cię motywuje?”

• Uczenie się nowych rzeczy.
• Zdobywanie nowych umiejętności.
• Sposób terminy, celów i celów.
• Trening innych.
• Poprawa procesów, znalezienie sposobów rozwiązywania problemów.
• Prowadzenie zespołu lub bycie częścią zespołu.
• Ukończenie Trudny projekt.
• Przezwyciężanie wyzwań.

Czym najbardziej ekscytujesz się w pracy?

Oto kilka przykładów dobrych sposobów na odpowiedź na to pytanie: „Najbardziej ekscytuje mnie współpraca i praca nad czymś wielkim – wspólnym celem. Każdy dzień w pracy to okazja, by przyczynić się do rozwoju firmy. I to właśnie czyni mój dzień.

Dlaczego odchodzisz z obecnej pracy?

Przykłady pozytywnych powodów odejścia z pracy
Czuję, że jestem gotowy, aby wziąć na siebie większą odpowiedzialność. Uważam, że w mojej obecnej roli rozwinąłem się na tyle, na ile mogłem. Potrzebuję zmiany środowiska, aby mnie zmotywować. Chcę rozwinąć nową umiejętność, która nie jest wymagana w mojej obecnej pracy.

Dlaczego mielibyśmy zatrudnić Cię bez doświadczenia?

Jestem pewien, że będę mógł wnieść coś wartościowego do rozwoju firmy. Jestem świeżakiem, nie mam żadnego doświadczenia, ale mam dobre wyniki w nauce, jak również dobrą znajomość przedmiotów. Jestem uczciwym i zasługującym na uwagę kandydatem. Ponadto, mam dobre umiejętności uczenia się.

Dlaczego odszedłeś ze swojej ostatniej pracy?

„Pracowałem w organizacji przez długi czas (liczba lat) i chciałem doświadczyć innego środowiska, które pomogłoby mi się rozwijać”. „Szukam możliwości rozwoju swojej kariery”. „Były kolega lub szef zwerbował mnie, abym dołączył do ich firmy”. „Zaproponowano mi znaczną podwyżkę wynagrodzenia”.

Jaka jest Twoja siła najlepsza odpowiedź?

Odpowiadając, wspomnij, jakie są Twoje najmocniejsze strony, podaj przykłady, jak je wykorzystałeś w przeszłości, a na koniec opisz wyniki, jakie uzyskałeś. Bądź super konkretny w swoich odpowiedziach. Nie mów po prostu „jestem dobry w X” – naprawdę zanurkuj głęboko i daj rozmówcy wyczerpującą odpowiedź.

Jakie jest Twoje pożądane wynagrodzenie?

Jakie jest pożądane wynagrodzenie? Pożądane wynagrodzenie to po prostu kwota pieniędzy, którą chciałbyś zarabiać w nowej pracy. Jest to również realistyczna kwota, którą spodziewasz się zarobić w nowej pracy na podstawie poziomu umiejętności i doświadczenia. (W przeciwnym razie, prawdopodobnie wszyscy mielibyśmy pożądaną pensję w wysokości 10 milionów dolarów).

Co należy powiedzieć podczas exit interview?

Pamiętaj, aby przekazać rzeczy, które podobały Ci się w pracy tam i co uważasz, że robią dobrze. Dzięki połączeniu pozytywnych i negatywnych opinii pracodawca będzie postrzegał Twoje komentarze i doświadczenia jako bardziej sprawiedliwe, uczciwe i dokładne niż w przypadku jednostronnych negatywnych skarg.

Czy powinienem być szczery podczas exit interview?

Przede wszystkim musisz być szczery z działem HR w kwestii swojego doświadczenia zawodowego. Pamiętaj, że ich głównym celem exit interview jest uzyskanie wglądu w to, jak działa firma z perspektywy osoby wtajemniczonej. Jeśli chcesz, aby Twoje opinie były przydatne, musisz powiedzieć im prawdę.

Czy exit interview może być wykorzystane przeciwko Tobie?

Oto dziesięć powodów, dla których warto pominąć exit interview. 1. Wszystko, co powiesz, może zostać wykorzystane przeciwko tobie. Nie trzeba wiele, aby twoi liderzy zdecydowali, że powodem, dla którego podzieliłeś się z nimi negatywnymi opiniami, jest to, że jesteś pracownikiem drugiej kategorii i lepiej im bez ciebie.