Każdy z nas był częścią jakiejś organizacji. I w zależności od tego, jak organizacja prowadziła swoje sprawy, mogła być organizacją nieformalną lub formalną. Istnieją różne rodzaje organizacji. Podczas gdy niektóre z nich są tworzone w celu generowania zysków, inne są tworzone z powodów społecznych. Znajomość różnic między organizacjami formalnymi i nieformalnymi pomaga jednostkom wiedzieć, jakich zasad należy przestrzegać i jaki jest punkt władzy. W tym artykule zbadamy różnicę między organizacjami formalnymi i nieformalnymi.

Organizacja formalna

Formalna organizacja to grupa ludzi, którzy mają formalne relacje, spisane zasady i reguły oraz dążenie do osiągnięcia wspólnego celu. Organizacje formalne opierają się na zgodności z przepisami. Jako taka, istnieje struktura władzy.

Celem organizacji formalnej jest osiągnięcie zestawu celów. Może to być wszystko, od osiągania zysków, zapewnienia edukacji, zapewnienia pomocy medycznej dla grupy ludzi do zarządzania. W tych warunkach każdy członek organizacji ma przydzielone zadania, które zostały mu przekazane przez osoby sprawujące władzę. Odpowiedzialność jest również główną cechą organizacji formalnych, w których brak realizacji wyznaczonych zadań pociąga za sobą reakcję.

Istnieją różne rodzaje organizacji formalnych, w tym organizacje liniowe i sztabowe, liniowe, macierzowe, zarządzania projektami i funkcjonalne.

Jakie są cechy organizacji formalnej?

  • Regulamin- Organizacje formalne mają zbiór zasad i przepisów, których wszyscy muszą przestrzegać.
  • Zdefiniowane współzależności- Organizacje formalne mają wzajemne i zdefiniowane współzależności pomiędzy pracownikami i klientami, które są ustalane poprzez hierarchię.
  • Stabilność- Organizacje formalne mają stabilne warunki pracy, ponieważ muszą osiągnąć dany cel.
  • Podział pracy- Organizacje formalne charakteryzują się podziałem pracy poprzez ustalone działy. Wzmacnia to strukturę i płynność działania jednostki.

Organizacje nieformalne

Jest to organizacja, która powstaje, gdy grupa ludzi wchodzi w interakcje, rozwija połączenia i tworzy podmiot poprzez wzajemne interakcje. Podobnie jak organizacje formalne, organizacje nieformalne również mają strukturę, która zależy od relacji, norm i przynależności, jakie mają członkowie. Członkowie współpracują również w oparciu o swoje możliwości i zdolności do osiągnięcia zamierzonego celu.

Jakie są cechy organizacji nieformalnej

Podobieństwa między organizacją formalną a nieformalną

  • Obie łączą grupę ludzi o wspólnym celu

Różnice między organizacją formalną a nieformalną

Definicja

Organizacja formalna to grupa ludzi, którzy mają formalne relacje, ustalone pisemne zasady i reguły oraz wspólny cel. Z drugiej strony, organizacja nieformalna to organizacja, która powstaje, gdy grupa ludzi wchodzi w interakcje, rozwija połączenie i tworzy podmiot poprzez wzajemne interakcje.

Cel

Organizacje formalne są tworzone w celu realizacji określonego zestawu celów. Z drugiej strony, choć organizacje nieformalne mają cele do spełnienia, nie zawsze są one zdefiniowane.

Władza

Podczas gdy organizacje formalne mają jasną i udokumentowaną hierarchię władzy, organizacje nieformalne nie mają jasnej struktury władzy.

Komunikacja

Organizacje formalne mają jasne struktury komunikacyjne, które są określone przez łańcuch dowodzenia. Natomiast organizacje nieformalne nie mają jasnych kanałów komunikacyjnych, co oznacza, że osoba najniższa w hierarchii może bezpośrednio komunikować się z osobą najwyższą rangą.



Kreacja

Organizacje formalne są celowo tworzone przez zespół menedżerów. Natomiast organizacje nieformalne są tworzone spontanicznie przez kilku członków.

Stabilność

Organizacje formalne charakteryzują się przemyślanym planem, który zapewnia stabilność. Z drugiej strony, organizacje nieformalne nie są stabilne.

Zarządzanie

Organizacje formalne są rządzone przez zestaw praw i regulacji. Z drugiej strony, organizacje nieformalne są rządzone przez wartości, normy i przekonania.

Główny punkt ciężkości



Podczas gdy organizacje formalne koncentrują się na wykonywaniu pracy, organizacje nieformalne skupiają się głównie na relacjach interpersonalnych.

Podsumowanie organizacji formalnych i nieformalnych

Organizacja formalna to grupa ludzi, którzy mają formalne relacje, ustalone pisemne zasady i reguły oraz wspólny cel. Organizacje formalne są tworzone w celu osiągnięcia konkretnego celu. Jako takie, mają tendencję do osiągania lepszych wyników w porównaniu z innymi typami organizacji. Z drugiej strony, organizacja nieformalna to organizacja, która powstaje, gdy grupa ludzi wchodzi w interakcje, rozwija połączenie i tworzy podmiot poprzez wzajemne interakcje. Chociaż mają one cele do osiągnięcia, nie zawsze są one zdefiniowane.