Czasami, w pewnych nietypowych okolicznościach, branże i organizacje stają przed ekonomiczną koniecznością redukcji zatrudnienia w celu obniżenia kosztów. Niektóre branże są zmuszone do tymczasowego zawieszenia działalności, co może spowodować, że będą musiały zwolnić swoich pracowników. W takich przypadkach, pracodawca ma do wyboru jedną z dwóch opcji – zwolnienie lub furlough. Podczas gdy niektóre firmy decydują się na zwolnienie pracowników w celu szybkiego cięcia kosztów, wiele firm wybiera zamiast tego furlough, co oznacza tymczasowe zawieszenie pracy pracowników z wynagrodzeniem lub bez. Jednak zrozumienie różnicy pomiędzy zwolnieniem a urlopem może być dość skomplikowane. Mamy cię pod opieką.

Co to jest zwolnienie z pracy?

Zwolnienie z pracy to tymczasowe lub stałe zwolnienie pracownika, lub częściej grupy pracowników, w celu redukcji zbędnych obciążeń. Zwolnienie może być czasowym zawieszeniem lub trwałym zwolnieniem pracownika, z powodów innych niż wyniki pracy pracownika. Jest to obowiązkowe zakończenie statusu zatrudnienia aktywnego pracownika lub pracownika z wielu powodów, takich jak spowolnienie gospodarcze, zmniejszenie zatrudnienia i zarządzanie personelem. Czasami pracownicy są zwalniani również dlatego, że ich pracodawca przeniósł się lub zamknął na stałe i nie było dla nich wystarczającej ilości pracy lub stanowisko nie było już wymagane. Najczęściej do zwolnień dochodzi, gdy firma decyduje się na redukcję zatrudnienia, aby sprostać strategicznym potrzebom lub wyzwaniom finansowym. Zwolnienie z pracy nie jest jednak tożsame z wypowiedzeniem z powodu nieefektywności pracownika lub naruszenia przez niego obowiązków.

Co to jest Furlough?

Furlough to alternatywa dla zwolnienia, która oznacza czasowe przeniesienie pracownika w stan bezczynności i bez wynagrodzenia. Jest to również środek oszczędnościowy stosowany w przemyśle ze względu na warunki ekonomiczne, kiedy nie chce się zwalniać pracowników na stałe, ale nie ma się też środków na ich dalsze opłacanie. Jest to tymczasowy urlop udzielany pracownikom rządowym lub instytucjonalnym z możliwością utrzymania ich na liście płac bez wykonywania pracy. Istnieje wiele różnych sytuacji, w których może być zastosowany, w tym nieprzewidziane okoliczności, takie jak awaria sprzętu, działanie siły wyższej lub inne nagłe wypadki, które wymagałyby natychmiastowego zawieszenia działalności. Urlop jest środkiem tymczasowym mającym na celu zaradzenie krótkotrwałym sytuacjom z zamiarem zatrzymania pracowników. Jest on podobny do zwolnienia, ponieważ jest desperackim środkiem do cięcia kosztów, ale z wyjątkiem pracowników, którzy pozostają zatrudnieni z mniejszym wynagrodzeniem lub bez wynagrodzenia.

Różnica pomiędzy Furlough a Layoff

Znaczenie

– Zwolnienie z pracy jest czasowym lub trwałym zwolnieniem pracownika, lub częściej, grupy pracowników w celu spełnienia strategicznych potrzeb firmy lub wyzwań finansowych. Zwolnienia są zwolnieniami na miejscu, a decyzja podejmowana jest przez wyższe kierownictwo przy akceptacji zarządu. Zwolnienia są najczęściej stosowane jako środek ostateczny. Furlough, z drugiej strony, jest tymczasowym urlopem przyznawanym pracownikom rządowym lub instytucjonalnym z opcją utrzymania ich na liście płac bez ich pracy.

Zasada pracy

– Furlough jest podobny do zwolnienia z pracy w tym, że jest to desperacki środek do cięcia kosztów, ale z wyjątkiem pracowników pozostają zatrudnieni z mniejszym wynagrodzeniem lub bez wynagrodzenia. Zwolnienia są tymczasowe i mają na celu zaradzenie krótkotrwałym sytuacjom z zamiarem zatrzymania pracowników. Urlop może polegać na redukcji godzin z ograniczonym wynagrodzeniem lub na braku pracy bez wynagrodzenia. W przypadku pracowników najemnych, przepisy dotyczące zwolnień pozwalają pracodawcy na zmniejszenie wynagrodzenia za mniejszą liczbę godzin pracy, jeśli jest to plan długoterminowy. Z drugiej strony, zwolnienie z pracy jest ścisłą zasadą braku pracy z powodów innych niż wyniki pracy pracownika.

Zatrudnienie/Zasiłki dla bezrobotnych

– Furlough, w przeciwieństwie do layoff, mówi pracownikom, że każdy z nich ma wartość i jest ceniony, a oni robią wszystko, aby utrzymać ich zatrudnienie. Kiedy pracownicy są furloughed, w ogóle, są one zazwyczaj dozwolone, aby zachować swoje świadczenia pracownicze. Oznacza to, że pracownicy nie mogą być zwolnieni w tym okresie i mogą korzystać z takich świadczeń jak ubezpieczenie zdrowotne i na życie w nagłych wypadkach lub z zasiłku dla bezrobotnych. Na przykład, krótkoterminowy urlop, powiedzmy pięciodniowy z rzędu, może spełniać wymagania kwalifikujące do otrzymania zasiłku dla bezrobotnych.

Podsumowanie

Cóż, powodów, dla których pracownik lub grupa pracowników może zostać zwolniona, może być wiele – mogą to być m.in. spowolnienie gospodarcze, downsizing, zarządzanie personelem. W zależności od okoliczności, są one albo zwolnione lub furloughed. Większość firm stosuje zwolnienia jako ostateczność. Przepisy dotyczące zwolnień różnią się w poszczególnych krajach. W niektórych krajach zwolnienia mogą być procesem bezproblemowym, ale w wielu krajach ograniczenia prawne praktycznie uniemożliwiają zwolnienie pracowników. Furlough, jednakże, wysyła inny komunikat, umieszczając pracowników w stanie tymczasowego zwolnienia z pracy, utrzymując ich na liście płac bez wykonywania pracy. Urlop jest preferowanym sposobem redukcji kosztów operacyjnych w czasie spowolnienia gospodarczego, a także jest łatwiejszy do odzyskania.