Być może nie doświadczyłeś urazu w trakcie pracy, ale możesz znać kogoś, kto miał uraz, który w taki czy inny sposób wpłynął na jego pracę. Podczas gdy powrót do zdrowia może być trudny, różne programy, takie jak work hardening i work conditioning, przydają się w takich okresach. W zależności od stopnia urazu, programy te skupiają się na przygotowaniu ciała do wykonywania zadań. Więc, jaka jest dokładnie różnica między tymi dwoma programami?

Czym jest Work Hardening?

Jest to zindywidualizowany, wysoce zorganizowany i zorientowany na cel program, który ma pomóc pracownikowi w powrocie do pracy z pełną sprawnością. Aby zwiększyć skuteczność, programy hartowania zawodowego są wielodyscyplinarne, ponieważ wykorzystują symulowane lub rzeczywiste działania mające na celu przywrócenie funkcji behawioralnych, fizycznych i zawodowych.

Uwzględniają one kwestie związane z bezpieczeństwem, zachowaniami pracowników, tolerancją fizyczną i wydajnością. W zakresie hartowania zawodowego można konsultować się ze specjalistami zawodowymi, fizykoterapeutami, psychologami lub terapeutami zajęciowymi.

Czym jest kondycjonowanie pracy?

Jest to zorientowany na cel i intensywny program mający na celu przywrócenie funkcji mięśniowo-szkieletowych i nerwowo-mięśniowych. Obejmują one moc, mobilność stawów, siłę, wytrzymałość sercowo-naczyniową, kontrolę motoryczną i inne zdolności funkcjonalne. Wszystkie te funkcje są realizowane, aby umożliwić pracownikowi powrót do funkcji zawodowych sprzed urazu.

Z programów tych korzystają również osoby wykonujące ciężkie zawody związane z zapotrzebowaniem fizycznym, takie jak wspinanie się, pchanie, ciągnięcie, czołganie i przenoszenie ciężkich materiałów. Aby umożliwić pracownikom zdobycie pewności siebie, która pozwoli im bezpiecznie wrócić do pracy, czynności te mogą być wykonywane w kontrolowanym środowisku.

Podobieństwa między hartowaniem a kondycjonowaniem pracy

  • Oba mają na celu przywrócenie funkcjonalności i zdolności pracownika do pełnej i bezpiecznej pracy

Różnice między hartowaniem a kondycjonowaniem pracy

Definicja

Work hardening odnosi się do zindywidualizowanego, wysoce ustrukturyzowanego i zorientowanego na cel programu, który ma pomóc pracownikowi w powrocie do pracy z pełną zdolnością. Z drugiej strony, kondycjonowanie pracy odnosi się do zorientowanego na cel i intensywnego programu mającego na celu przywrócenie funkcji mięśniowo-szkieletowych i nerwowo-mięśniowych.

Zakres

Podczas gdy hartowanie pracy skupia się na wykorzystaniu symulowanych lub rzeczywistych działań w celu przywrócenia funkcji behawioralnych, fizycznych i zawodowych, kondycjonowanie pracy skupia się na przywróceniu mocy, mobilności stawów, siły, wytrzymałości sercowo-naczyniowej, kontroli motorycznej i innych zdolności funkcjonalnych.

Podsumowanie Work hardening vs. Work conditioning

Hartowanie pracy odnosi się do zindywidualizowanego, wysoce ustrukturyzowanego i zorientowanego na cel programu, który ma pomóc pracownikowi w powrocie do pracy z pełną zdolnością. Koncentruje się na wykorzystaniu symulowanych lub rzeczywistych działań w celu przywrócenia funkcji behawioralnych, fizycznych i zawodowych.

Z drugiej strony, kondycjonowanie pracy odnosi się do zorientowanego na cel i intensywnego programu mającego na celu przywrócenie funkcji mięśniowo-szkieletowych i nerwowo-mięśniowych. Koncentruje się na przywróceniu mocy, mobilności stawów, siły, wytrzymałości sercowo-naczyniowej, kontroli motorycznej i innych zdolności funkcjonalnych.



Oba programy mogą jednak przynieść korzyści osobom wykonującym zawody wymagające dużego nakładu pracy, takim jak policjanci, strażacy, hydraulicy, mechanicy, pracownicy budowlani, pracownicy służby zdrowia i kucharze, by wymienić tylko kilka.