Stopa bezrobocia na świecie jest obecnie wysoka. Chociaż można to przypisać rozległemu kryzysowi związanemu z koronawirusem, wpływ na to mogą mieć również inne czynniki, takie jak globalna recesja, wysokie stopy procentowe i kryzys finansowy. Kiedy firmy stają w obliczu kryzysu finansowego, mogą być zmuszone do podjęcia działań mających na celu redukcję kosztów, takich jak furloughs, redukcja siły i zwolnienia. Chociaż terminy te są często używane zamiennie, to jednak różnią się między sobą. Zrozumienie tych terminów jest ważne nie tylko dla pracodawców i pracowników, ponieważ jest niezbędne przy spełnianiu wymogów prawnych. W tym artykule przyglądamy się różnicy między furloughs a bezrobociem.

Co to jest urlop?

Jest to obowiązkowy urlop od pracy, w czasie którego pracownik jest zobowiązany do powrotu do pracy, ale w zmniejszonym wymiarze godzin. Urlopy są często wprowadzane w życie, gdy pracodawca ma problemy finansowe i nie może sobie pozwolić na zapłacenie wszystkim pracownikom, w okresie wolnym od pracy, gdy jest mniej pracy dla wszystkich pracowników i w czasie przerwy w pracy rządu.

Pozwala to pracodawcy na uniknięcie lub zmniejszenie liczby wypowiedzeń pracowników poprzez redukcję harmonogramu pracy.





Kiedy pracownik jest objęty furlough, może być zobowiązany do wzięcia niepłatnego czasu wolnego. Może to być określona liczba dni lub tygodni, godzin w całym okresie pracy lub kilka miesięcy. Pracodawca może na przykład zmniejszyć godziny pracy danej osoby lub wymagać od pracowników wzięcia bezpłatnego urlopu.

Pracodawca musi jednak upewnić się, że nie narusza przepisów prawa pracy. Urlopy mogą być długoterminowe lub krótkoterminowe.

Co to jest bezrobocie?



Odnosi się do braku miejsc pracy dla osób, które są zdolne do zatrudnienia i poszukują możliwości zatrudnienia. Jako jeden ze wskaźników wyników gospodarczych, bezrobocie jest mierzone przez wskaźnik zatrudnienia poprzez podzielenie liczby osób bezrobotnych przez całkowitą siłę roboczą.

Termin ten nie odnosi się jednak do osób, które są bezrobotne, ale nie szukają pracy ze względu na takie kwestie jak emerytura, kontynuowanie nauki na wyższym poziomie, sprawy osobiste, niepełnosprawność lub osoby, które w ciągu ostatnich tygodni nie szukały możliwości zatrudnienia.



Wśród rodzajów bezrobocia wymienia się:

  • Bezrobocie frykcyjne- odnosi się do pracowników, którzy znajdują się pomiędzy miejscami pracy i jest spowodowane poszukiwaniem przez pracowników miejsc pracy najbardziej odpowiadających posiadanym przez nich umiejętnościom.
  • Bezrobocie z niedoboru popytu- Często spotykane w czasie recesji, występuje wtedy, gdy produkcja jest zmniejszona z powodu spadku popytu na usługi lub produkty firmy. Jest to największa przyczyna bezrobocia na świecie.
  • Bezrobocie strukturalne- Występuje, gdy umiejętności, które posiadają pracownicy nie odpowiadają wymaganiom dostępnych możliwości pracy. Jest ono również spowodowane niemożnością dotarcia przez pracowników do geograficznego miejsca pracy z powodu takich kwestii jak ograniczenia wizowe.
  • Bezrobocie dobrowolne- Jest to dobrowolny proces, w którym pracownik opuszcza pracę z powodu niespełnienia oczekiwań finansowych.

Bezrobocie może być spowodowane globalnymi recesjami, wysokimi stopami procentowymi, różnymi politykami rządowymi i kryzysami finansowymi. Wpływ wysokiej stopy bezrobocia jest odczuwany przez pracowników i gospodarkę, co prowadzi do globalnej recesji.



Podobieństwa między Furlough a bezrobociem

  • Obie odnoszą się do braku możliwości zatrudnienia

Różnice pomiędzy Furlough a bezrobociem

Definicja

Furlough odnosi się do obowiązkowego urlopu od pracy, w ramach którego pracownik jest zobowiązany do powrotu do pracy, ale w zmniejszonym wymiarze czasu pracy. Z drugiej strony, bezrobocie odnosi się do braku miejsc pracy dla osób, które są zdolne do zatrudnienia i poszukują możliwości zatrudnienia.

Przyczyny

Urlopy są wprowadzane, gdy pracodawca jest tak obciążony gotówką, że nie może sobie pozwolić na zapłacenie wszystkim pracownikom, w okresie wolnym od pracy, gdy jest mniej pracy dla wszystkich pracowników i w czasie zamknięcia rządu. Z drugiej strony, bezrobocie jest spowodowane niespełnieniem przez pracę oczekiwań finansowych pracownika, zmniejszeniem tempa produkcji lub gdy umiejętności pracowników nie odpowiadają wymaganiom dostępnych możliwości pracy.

Dobrowolne/niedobrowolne

Podczas gdy urlop jest niedobrowolny, bezrobocie może być dobrowolne, np. gdy pracownik opuszcza pracę z powodu niespełnienia oczekiwań finansowych.



Podsumowanie Furlough a bezrobocie

Furlough odnosi się do obowiązkowego urlopu od pracy, w którym pracownik jest zobowiązany do powrotu do pracy, ale w zmniejszonym wymiarze czasu pracy. Z drugiej strony, bezrobocie odnosi się do braku miejsc pracy dla osób, które są zdolne do pracy i szukają możliwości zatrudnienia. Podczas gdy urlopy są dla pracowników przymusowe, bezrobocie może być dobrowolne, np. gdy pracownik opuszcza pracę z powodu niespełnienia oczekiwań finansowych.