Miliony ludzi zostało zwolnionych z pracy lub z pracy podczas pandemii COVID-19, ponieważ firmy wdrażają środki, aby zapewnić sobie stabilność finansową i wrócić na właściwe tory. Program „furlough” ochronił miliony miejsc pracy podczas pandemii, szczególnie w Wielkiej Brytanii, gdzie pracodawcom zaoferowano dotacje rządowe na pokrycie 80% wynagrodzeń dla pracowników znajdujących się na ich liście płac. Nasuwa się pytanie: czym dokładnie jest furlough? I czym różni się od zwolnienia lekarskiego?

Co to jest Furlough?

Termin furlough oznacza autoryzowany urlop udzielony pracownikowi ze względu na szczególne potrzeby firmy lub pracodawcy. Jest to tymczasowy urlop, z którego oczekuje się powrotu do pracy po krótkim okresie czasu. Bycie furloughed nie jest tym samym co zwolnienie; możesz być zobowiązany do wzięcia pewnej liczby bezpłatnych godzin wolnych przez tygodnie lub miesiące, z dowolnej liczby powodów. Firmy stosują urlopy z takich powodów jak zamknięcie zakładu, brak gotówki na wypłaty lub brak odpowiedniej ilości pracy dla wszystkich pracowników.

Furlough to niedobrowolny urlop lub pewna modyfikacja godzin pracy, jak tymczasowe zwolnienie z pracy i firmy używają ich, aby przetrwać trudne czasy pod względem finansowym. Pozostajesz więc ich pracownikiem, ale nie otrzymujesz wynagrodzenia. Jesteś poza księgami z ich listy płac, ale masz prawo do uzyskania pewnych świadczeń. Jest to środek tymczasowy, z nadzieją, że pracownicy wrócą do pracy po pewnym czasie. Pracodawca musi cię najpierw powiadomić o zamiarze zwolnienia cię z pracy.

Co to jest zwolnienie lekarskie?

Zwolnienie lekarskie jest urlopem z powodu stanu zdrowia pracownika. Pracownicy mają prawo do zwolnienia lekarskiego lub płatnego urlopu chorobowego, jeśli oni sami lub któryś z członków ich rodziny jest chory lub cierpi na jakąkolwiek formę choroby. Płatne zwolnienia lekarskie mogą być przyznawane pracownikom przez wydziały wykonawcze lub niezależne zakłady, w granicach określonych prawem. Zwolnienie lekarskie jest zazwyczaj przyznawane pracownikom w celu zaspokojenia ich potrzeb zdrowotnych lub potrzeb chorego członka rodziny. Zwolnienia lekarskie mogą być płatne lub niepłatne.

Płatny urlop chorobowy jest dobrowolnym świadczeniem przyznawanym przez pracodawców na długoterminowe lub krótkoterminowe potrzeby zdrowotne, w zależności od firmy i prawa stanowego. Cała ilość zwolnienia lekarskiego autoryzowana przez firmę może być przyznana jednorazowo lub frakcyjnie. Ponad 90% pracowników rządowych otrzymuje płatne zwolnienia lekarskie, podczas gdy ponad 70% pracowników sektora prywatnego oferuje to świadczenie. Pracownicy o wysokich zarobkach zazwyczaj otrzymują więcej płatnych zwolnień lekarskich niż ich nisko opłacani odpowiednicy.

Różnica między urlopem a zwolnieniem lekarskim

Znaczenie

– Furlough jest mimowolnym urlopem, zazwyczaj bez wynagrodzenia, gdzie pracodawcy decydują się na tymczasowe wstrzymanie zatrudnienia, ale oczekuje się, że pracownicy wrócą do pracy po pewnym okresie czasu wyznaczonym przez firmę. Zwolnienie lekarskie to płatna nieobecność w pracy specjalnie po to, by odzyskać siły po chorobie lub zaspokoić potrzeby chorego członka rodziny. Jest to dobrowolny urlop, podczas którego możesz zdecydować się na pozostanie w domu w celu zaspokojenia potrzeb zdrowotnych bez utraty wynagrodzenia.

Powód

– Zwolnienia są dość powszechne w sektorze prywatnym, gdzie firmy są do tego zmuszone z wielu powodów. Firmy stosują je jako strategię redukcji zatrudnienia z takich powodów jak zamknięcie zakładu, brak gotówki na wypłaty lub brak odpowiedniej pracy dla wszystkich pracowników. Urlopy są zazwyczaj wprowadzane przez pracodawców i są nieobowiązkowe dla pracowników. Zwolnienia lekarskie mogą być wykorzystane na wszelkie choroby związane ze zdrowiem, takie jak uraz, wizyta lekarska, chory członek rodziny, operacja, pobyt w szpitalu itp.

Limit

– Nie ma określonego limitu czasowego na to, jak długo firma może zwolnić pracownika z lub bez wynagrodzenia, tak długo jak pracownicy kwalifikują się do zwolnienia. Zazwyczaj urlop może trwać kilka tygodni lub kilka miesięcy, ale nie dłużej niż 12 miesięcy. Jeśli chodzi o zwolnienia lekarskie, pracownicy są zazwyczaj uprawnieni do maksymalnie 12 dni płatnego zwolnienia lekarskiego lub więcej, w zależności od zakładu pracy i konta choroby. Cóż, definicja zwolnienia lekarskiego i prawo różni się w zależności od zakładu pracy.

Podsumowanie

Choć z pewnych względów furlough i zwolnienie lekarskie mogą brzmieć podobnie, to jednak bardzo się od siebie różnią. Furlough to sytuacja, w której firmy decydują się na tymczasowe wstrzymanie zatrudnienia z pewnych powodów finansowych, takich jak zamknięcie zakładu, niedobór gotówki lub brak pracy. Furloughs są bardziej powszechne w sektorze prywatnym i są obowiązkowymi urlopami bez wynagrodzenia. Zwolnienie lekarskie to dobrowolny urlop przyznawany pracownikom prawie każdej organizacji z powodu choroby związanej ze zdrowiem własnym lub członka najbliższej rodziny.

Jak napisać zwolnienie lekarskie?

Pismo o zwolnieniu lekarskim powinno być jasno napisane w uprzejmy sposób, w którym podana jest prośba i powód urlopu, zazwyczaj z załączoną kartą lekarską. Jeśli wiesz na pewno, ile dni będziesz przebywał na zwolnieniu lekarskim, to również powinieneś to określić.

Co oznacza zwolnienie lekarskie?

Zwolnienie lekarskie oznacza dobrowolny urlop udzielany przez pracodawców z powodu długoterminowych lub krótkoterminowych potrzeb zdrowotnych pracownika, w zależności od firmy i przepisów stanowych. Zwolnienia lekarskie są w większości przypadków płatne.