Każda organizacja chciałaby przyciągnąć i zatrzymać najbardziej utalentowane osoby. To samo jest prawdą, zwłaszcza w przypadku stanowisk kierowniczych wysokiego ryzyka, gdzie kierownikom powierza się podejmowanie ryzykownych decyzji dla dobra firmy. Firmy dają lukratywne zachęty, aby osiągnąć ten wynik w wysoce konkurencyjnych rynkach pracy. Dwa z głównych pakietów obecnych dzisiaj to złoty uścisk dłoni i złoty spadochron. Oba są złotymi atutami, ale co odróżnia jeden od drugiego? W tym artykule badamy różnice między nimi.

Złoty uścisk dłoni

Termin ten powstał w Wielkiej Brytanii w połowie lat 60-tych. Został wymyślony przez redaktora miejskiego Daily Express, Fredricka Ellisa. Później trafił do Nowej Zelandii w latach 90-tych po kontrowersyjnych odejściach kilku najwyższych urzędników państwowych.

Zalety złotego uścisku dłoni

• Ochrona przed ryzykiem – Praca na wysokim stanowisku w firmie wiąże się z podjęciem pewnego ryzyka. Aby to zrekompensować, firmy oferują tym kierownikom pokaźne złote uściski dłoni, które mają działać jako zachęta i osłona.
• Przyciąga pracowników do firmy – pracownik wybrałby firmę, która oferuje nie tylko dobre wynagrodzenie, ale lepsze pakiety. Firmy mogą korzystać z atrakcyjnych pakietów, aby zdobyć najlepszych menedżerów z konkurencyjnych firm.
• Zapewnia bezpieczeństwo finansowe- Pomaga pracownikowi w tym, że zapewnia stabilność finansową w czasie bezrobocia. Pomaga kierownikowi szukać innych możliwości, nie martwiąc się o potrzeby finansowe.
• Caters for retirement- Złota rączka obejmuje dobry pakiet dla emerytury, czy ktoś jest zmuszony do wcześniejszej emerytury lub idzie na ich planowanej emerytury.

Wady Złotej Rączki

Złoty spadochron

Warunki, pod którymi członek zarządu może otrzymać pakiet, obejmują:

• Rozwiązanie stosunku pracy w związku z połączeniem lub przejęciem
• Wypowiedzenie z jakiegokolwiek innego powodu

W czasie fuzji i przejęć wielu członków kadry kierowniczej traci pracę, aby umożliwić przejęcie władzy przez nowe kierownictwo. W związku z tym dyrektorzy otrzymują odprawy w postaci złotego spadochronu, aby zaspokoić ryzyko, umożliwiając tym samym płynne przejście dla interesariuszy.Termin ten został po raz pierwszy użyty w 1961 roku przez wierzycieli, którzy próbowali wyprzeć Howarda Hughesa spod kontroli Trans World Airlines. Wierzyciele dali Charlesowi C. Tillinghastowi Jr. kontrakt, który zawierał klauzulę, że otrzyma on wynagrodzenie, jeśli straci pracę.Użycie frazy złoty spadochron zyskał populację w latach 80-tych wraz ze wzrostem fuzji i przejęć.

Zalety złotego spadochronu

• Może ułatwić firmie przyciągnięcie i zatrzymanie utalentowanej kadry kierowniczej
• Złoty spadochron może zniechęcać do przejęć poprzez zwiększenie kosztów przejęcia.

Wady złotego spadochronu

Podobieństwa między Golden handshake a Golden Parachute

• Oba są przyznawane członkom zarządu firmy
• Oba są przyznawane w formie gotówki, kapitału, akcji lub innych korzyści.
• Oba mogą być wykorzystane do przyciągnięcia pracowników do firmy.
• Oba nie są oparte na wynikach.

Różnice między Złotymi Rękami a Złotym Spadochronem

Świadczenia emerytalne

Nawet jeśli złota rączka i złoty spadochron są bardzo podobne, różnią się tym, że pakiet złotej rączki zawiera świadczenia emerytalne. Złoty spadochron obejmuje inne świadczenia podobne do złotego uścisku dłoni.

Wysokość pakietu

W wyniku włączenia świadczeń emerytalnych do pakietu złotej rączki, złota rączka jest bardziej heftowa, atrakcyjna i bardziej satysfakcjonująca.

Złota rączka vs. złoty spadochron: Tabela porównawcza

Złote Rączki vs. Złoty Spadochron: Podsumowanie

Teraz już wiesz, jaka jest różnica między złotym uściskiem dłoni a złotym spadochronem. Złoty uścisk dłoni to pakiet, który otrzymują najwyżsi dyrektorzy w firmach w przypadku utraty pracy, zwolnienia lub przejścia na emeryturę. W jego skład wchodzą świadczenia emerytalne. Z kolei złoty spadochron to pakiet, który jest wręczany kadrze kierowniczej w firmach w wyniku utraty pracy i nie zawiera świadczeń emerytalnych.